Минтруд предлагает ввести уголовную ответственность за увольнение сотрудников предпенсионного возраста. Соответствующая норма предусмотрена в проекте плана создания условий для повышения уровня пенсионного обеспечения граждан, который в ближайшие дни будет представлен участникам Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Минтруд предлагает законодательно обязать бизнес информировать службы занятости, если человек предпенсионного возраста уволен по инициативе работодателя или по соглашению сторон. Службы занятости обяжут сообщать об этом в Государственную инспекцию по труду и помогать пожилым людям трудоустроится снова.
При этом предлагается проработать вопрос усиления ответственности работодателей за увольнение людей предпенсионного возраста – вплоть до уголовной.
После повышения пенсионного возраста несостоявшиеся пенсионеры, лишенные дохода в виде пенсии, могут оказаться за чертой бедности, цитируют «Ведомости» директора Института социальной политики Высшей школы экономики Лилия Овчарова: если не принять дополнительных мер, например увеличения пособия по безработице, количество бедных после повышения пенсионного возраста будет расти на 100 тысяч человек в год.
Проект федерального закона о повышенном пособии по безработице для несостоявшихся пенсионеров предполагают разработать в течение 3 месяцев и с 1 января 2019 года начать работать в его рамках.
Оставшихся без работы собираются обучать «востребованным в экономике навыкам и компетенциям», сформировав перечни приоритетных профессий.
Отметим, что пока список востребованных в экономике профессий в будущих пенсионеров не вселяет оптимизма. Например, в Челябинской области переучивают на операторов ЭВиВМ, водителей автомобиля, электрогазосварщиков, поваров, охранников, парикмахеров и маникюрш. Трудно себе представить на таких рабочих местах 60-летних «специалистов» с ослабленным в силу возрастных особенностей зрением, координацией и реакцией.
Кроме того, Минтруд предлагает помогать несостоявшимся пенсионерам открывать свое дело.
Любопытно, что пенсиона реформа должна начаться уже в2019 году, а программы содействия занятости в регионах могут, не торопясь, разрабатывать до 2034 года.
Между тем, по оценке специалистов, уже в 2019 году сохранить работу смогут лишь 73% несостоявшихся пенсионеров. А по данным опросов, на которые ссылается Альфа-банк, нанимать на работу пожилых людей готовы лишь 7% работодателей.