С «Золотого петушка» слетает позолота?

В Собрание депутатов Озерского городского округа

От Мартыненко Максима Вадимовича

В июле 2018 года директором МБУ ТК «Золотой петушок» назначена Клепикова Юлия Борисовна. Полагаю, что этим руководителем за период времени ее работы в указанной должности допущен ряд нарушений закона. Эти нарушения заключаются в следующем.

Приказом директора Клепиковой Ю.Б. я был уволен из МБУ ТК «Золотой петушок». Решением Озерского городского суда я восстановлен на работе в МБУ ТК «Золотой петушок», этим же судебным постановлением признаны незаконными наложенные на меня дисциплинарные взыскания. Представляется, что это обстоятельство не свидетельствует о соответствии директора МБУ ТК «Золотой петушок» Клепиковой Ю.Б. занимаемой должности.

С назначением на должность директора МБУ ТК «Золотой петушок» Клепиковой Ю.Б. из организации уволились 6 человек, занимавших должности главного бухгалтера, главного администратора по зрителю, главного художника, заместителя директора по АХЧ, билетного кассира, администратора по зрителю. Для организации с общей численностью работников 52 человека такое количество уволившихся за короткий период времени является значительным. Я предполагаю, что эти люди уволились не добровольно, а сделали это, опасаясь, незаконного увольнения. Мое убеждение в этом обстоятельстве основано на собственной ситуации. Мне неоднократно предлагали уволиться из МБУ ТК «Золотой петушок», на мое место фактически уже был принят работник. Когда на предложение администрации уволиться по собственному желанию я ответил отказом, меня незаконно уволили…

На занимаемые уволившимися сотрудниками вакансии в течение очень короткого времени были приняты новые сотрудники. Например, мне известно, что после предъявления кассиром заявления об увольнении с ней в тот же день расторгли трудовой договор, и уже через час ее обязанности стал исполнять вновь принятый сотрудник. Такая поспешность и согласованность моментов увольнения сотрудников из организации и заполнения их вакансий новыми работниками дает основания предположить, что эти действия были совершены руководителем МБУ ТК «Золотой петушок» Клепиковой Ю.Б. умышленно. Кроме того, мне известно, что на должность заместителя директора по АХЧ и должность главного бухгалтера были приняты бывшие сотрудники одной и той же организации – УКСа Администрации ОГО. Обязанности механика вместо меня исполняет также сотрудник УКСа Администрации ОГО с оплатой, превышающей мою в несколько раз. Это происходит, несмотря на то, что для исполнения этих обязанностей я проходил специальное обучение и получил удостоверение о его прохождении за счет МБУ ТК «Золотой петушок». Кроме того, с недавнего времени транспортные средства МБУ ТК «Золотой петушок» хранятся на территории УКСа Администрации ОГО в боксе, арендованном предпринимателем, который сдает этот бокс МБУ ТК «Золотой петушок» в субаренду. 

Мне известно, что главным художником назначена на должность сотрудница, которая проживает в городе Челябинск, в МБУ ТК «Золотой петушок» бывает редко, приблизительно один-два раза в неделю. Предполагаю, что при этом ей полностью выплачивают заработную плату и проставляют рабочие дни в табеле…

Полагаю, что эти обстоятельства являются основанием для проведения проверки законности кадровой политики директора МБУ ТК «Золотой петушок», а, также обоснованности назначения перечисленным выше лицам должностных окладов и начисления им фактической заработной платы в том размере, в котором заработная плата устанавливается этим лицам директором МБУ ТК «Золотой петушок».

Полагаю, что при проверке законности и обоснованности кадровой политики директора МБУ ТК «Золотой петушок», следует провести отдельную в проверку в отношении заведующего постановочной частью, экономиста, заведующего литературной частью. Полагаю, что необходимо провести проверку: что послужило основанием для их увольнения с предыдущего места работы, по каким именно деловым и морально – волевым качествам именно этим сотрудникам было отдано предпочтение, для назначения их на должности в МБУ ТК «Золотой петушок»… 

Полагаю, что аналогичную проверку необходимо провести в отношении директора МБУ ТК «Золотой петушок» Клепиковой Ю.Б. При назначении ее на должность директора не учтены предъявляемые к этой должности квалификационные требования. В соответствии с ЕКСД, директор театра должен иметь высшее профессиональное образование (экономическое, юридическое, культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет. Предполагаю, что этим требованиям Клепикова Ю.Б. не соответствует… Представляется, что это является основанием для проведения в отношении Клепиковой Ю.Б. проверки порядка назначения ее на должность МБУ ТК «Золотой петушок». 

Представляется, что практическая деятельность Клепиковой Ю.Б. в должности директора МБУ ТК «Золотой петушок» не подтверждает ее соответствие занимаемой должности…

В судебном заседании по моему иску к МБУ ТК «Золотой петушок» директор Клепикова Ю.Б. допустила в отношении меня порочащие, как я полагаю, меня высказывания, которые я считаю клеветой. 

Эти высказывания представлены в суд в виде характеристики в отношении меня как работника МБУ ТК «Золотой петушок». Я работаю в МБУ ТК «Золотой петушок» с 2010 года и за время работы в этой организации имел только благодарности… Все дисциплинарные взыскания наложены на меня в период с конца августа по начало октября 2018 года, когда директором МБУ ТК «Золотой петушок» назначена Клепикова Ю.Б. Клепикова Ю.Б. работает в МБУ ТК «Золотой петушок» в должности директора с 30 июля 2018 года. В силу этого обстоятельства Клепикова Ю.Б. не может характеризовать меня как работника за период времени с 2010 года по 30 июля 2018 года. Представление в суд отрицательной характеристики в отношении меня должностным лицом, под руководством которого я никогда не работал и которое на момент предоставления этой характеристики проработало в МБУ ТК «Золотой петушок» чуть больше полугода, как я полагаю, не свидетельствует о соответствии поведения этого должностного лица его полномочиям, требованиям закона и принятым в нашем обществе нормам морали…

Представляется, что увольнение упомянутых выше шести сотрудников из МБУ ТК «Золотой петушок» носит не случайный характер. Уволенные работники - специалисты, через которых проходит движение денежных средств и материальных ценностей в МБУ ТК «Золотой петушок» и которые осведомлены о заключаемых договорах на просмотр спектаклей, об устройстве и стоимости декораций, костюмов кукол, используемых в спектаклях. В связи с изложенным можно предположить, что мое увольнение, поскольку мне до этого неоднократно предлагали уволиться из организации по собственному желанию, является не случайным, а обусловлено тем, что я, как водитель, обладаю информацией о движении материальных средств, о спектаклях, которые проходят за пределами МБУ ТК «Золотой петушок». 

Мною представлено в УМВД по г. Озерску заявление, в котором я указываю на имеющиеся, по моему мнению, в действиях должностных лиц МБУ ТК «Золотой петушок» признаки преступления. В соответствии с законом я не имею возможности предоставить это заявление на рассмотрение Собрания депутатов Озерского городского округа, однако информирую Собрание об этом обстоятельстве…

Прошу рассмотреть настоящее обращение на заседании Собрания депутатов Озерского городского округа, разобраться по существу изложенных в настоящем обращении обстоятельств, и принять предусмотренное компетенцией Собрания депутатов решение, направленное на приведение в соответствие с законом деятельности МБУ ТК «Золотой петушок» и привлечение виновных лиц к предусмотренной законом ответственности. 

«Решение Озерского городского суда от 19.01.2019 г., которым Вы были восстановлены на работе, не свидетельствует о несоответствии директора МБУ ТК «Золотой петушок» Клепиковой Ю.Б. занимаемой должности…

Трудовые договоры с указанными Вами лицами были расторгнуты по инициативе работника (по собственному желанию). Утверждение о том, что указанные лица сделали это не добровольно, а опасаясь незаконного увольнения, является лишь предположением…

Факт принятия новых работников в течение короткого срока не нарушает требований законодательства РФ. После того, как работники за две недели предупредили работодателя о расторжении трудового договора, у него есть время, чтобы пригласить на их места других работников…

С работником А. заключен гражданско-правовой договор на оказание услуг, согласно которому он осуществляет контроль технического состояния двух транспортных средств МБУ ТК» Золотой петушок» перед выходом на линию и после возвращения к месту стоянки. Оплата услуг по данному договору осуществляется за счет приносящей доход деятельности учреждения…

С работником, принятым на должность главного художника МБУ ТК» Золотой петушок», заключен трудовой договор о дистанционной работе, предусматривающий выполнение определенной договором трудовой функции вне места нахождения работодателя.

Необходимость проведения проверки с целью выяснения того, что послужило основанием для увольнения с прежнего места работы лиц, принимаемых в МБУ ТК» Золотой петушок», не является обязанностью работодателя…

Установление и начисление заработной платы сотрудникам МБУ ТК» Золотой петушок» осуществляется в соответствием с Положением об оплате труда… и ежемесячными приказами о доплатах. Величина выплат стимулирующего характера определяется в соответствии с журналом учета событий и ежемесячными отчетами руководителей подразделений учреждения об эффективности и результатах труда работников.

Проверка соответствия кандидата на должность директора МБУ ТК» Золотой петушок» квалификационным требованиям проводилась отделом кадров и муниципальной службы администрации ОГО. Несоответствие требованиям выявлено не было…

Качество практической деятельности директора МБУ ТК» Золотой петушок» подтверждается достигнутыми показателями деятельности учреждения. За 2018 год по сравнению с 2017 годом:

- количество проводимых мероприятий выросло на 61,8%;

- доход от предпринимательской деятельности увеличился на 65,4%.

По результатам проверки Гострудинспекцией Челябинской области, проведенной в январе 2019 года, в отношении директора МБУ ТК» Золотой петушок» меры инспекторского реагирования не применялись…»