Вот тебе пустой кабинет, и ни в чем себе не отказывай

Мы буквально на днях рассказывали вам, уважаемые читатели, что 15 февраля Озёрский городской суд вторично восстановил Сергея Котельникова в должности заместителя начальника управления по работе с персоналом – начальника отдела подбора и адаптации персонала ПО «Маяк». Это уже вторая неудачная попытка гендиректора комбината Михаила Похлебаева уволить бывшего председателя городской территориальной избирательной комиссии.

Напомним вам, что во время избирательной кампании лета-осени 2015 года по выборам в Законодательное Собрание Челябинской области, куда баллотировался Михаил Похлебаев, как мы уже рассказывали, к председателю территориальной избирательной комиссии ОГО Сергею Котельникову наведался личный пиар-ас Похлебаева Ваня Х. с предложением «сотрудничать». На что С.Котельников ответил, что к сотрудничеству готов, но на основе соблюдения законности. После этого началась многоходовка по его  устранению с поста председателя избиркома, а заодно и с комбината. В результате С.Котельникова уволили за прогул, которого он не совершал, однако суд счёл это увольнение незаконным и вернул его на работу. Так провалилась первая похлебаевская попытка избавиться от «инакомыслящего».

В октябре прошлого года была предпринята вторая атака: должность, которую занимал С.Котельников, была сокращена, и, хотя он несколько раз соглашался на предлагаемые ему на «Маяке» вакансии, его снова уволили «в связи с сокращением штатов». С.Котельников вновь обратился за защитой своих прав в суд, и вновь выиграл.

Похоже, такого поворота руководство комбината не ожидало. Восстановленному на работе С.Котельникову был выделен вот такой вот рабочий кабинет (смотрите фото): столик, стул и больше ничего, входная дверь с приклеенной бумажкой. Спустя некоторое время, правда, принесли компьютер и сгрузили на стол в таком вот виде: нате, пользуйтесь. Дальше все сам, сам… Ничего не попишешь: если ты не родственник или не хороший знакомый Похлебаева, заботиться о тебе некому. Видимо, надо скоро ждать третьей попытки уволить «инакомыслящего» сотрудника.