Интервью с начальником отдела кадров ФГБУЗ КБ №71 ФМБА России Натальей Мамлеевой

24 мая работники кадровых служб отмечают свой профессиональный праздник – День кадровика. Круг их обязанностей достаточно широк: от поиска нужных специалистов и заполнения вакансий до воинского учета и кадрового делопроизводства.

Сегодня в отделе кадров ФГБУЗ КБ №71 ФМБА России работает 10 человек. В сфере их обслуживания 1750 сотрудников. Клиническая больница №71 – одно из крупных учреждений города. О том, как обстоят дела с кадрами в КБ №71, мы побеседовали с начальником отдела Натальей Мамлеевой.

- Крылатая фраза «кадры решают всё», наверно, для медицинских учреждений актуальна как никогда. Можно ли, действительно, говорить, что в больнице на сегодня существует кадровая проблема? Каких специалистов не хватает больше всего?

- Кадровая проблема в государственных медицинских учреждениях, действительно, существует. И не только у нас, но и по всей стране. Что касается нашей больницы, то по состоянию на конец 2022 года укомплектованность ее врачами составляла 72%, средний медицинский персонал был укомплектован на 78%, младший – на 85%. Больше всего страдает поликлиническая служба по обслуживанию взрослого населения: очень нам не хватает терапевтов и стоматологов. Лучше всего обстоят дела с педиатрами.

Тем не менее, движение кадров идет. За три последних года мы трудоустроили 28 врачей различных специальностей.

- Какая работа ведется по привлечению медицинского персонала на работу в Клиническую больницу Озерска?

- В первую очередь, это работа на перспективу, со студентами медвузов и колледжей. И уже год, как мы сотрудничаем с медицинским классом лицея №23 по профориентации старшеклассников.

Следует отметить, что с 2020 года ужесточились штрафные меры за отказ выпускника отработать в медучреждении, с которым у него был заключен договор на получение высшего образования. «Отказник» будет обязан вернуть полную сумму, потраченную на его обучение. Поэтому к 2026 году мы ожидаем возвращения в родные пенаты 27 выпускников. А на данный момент по целевому договору с КБ №71 обучается в медвузах 61 человек.

Также, в 2022 году было трудоустроено после завершения обучения четыре специалиста: педиатр, стоматолог, офтальмолог, хирург. И шесть врачей приехали работать из других городов: оториноларинголог, хирург, два терапевта и два травматолога-ортопеда.

Для специалистов, впервые трудоустроившихся на работу в ЗАТО, выплачивается единовременное пособие по федеральным программам «Земский доктор» и «Земский фельдшер», предоставляется служебное жилье.

- Многих, кто ищет работу, в первую очередь интересует уровень его будущего дохода. Какая средняя зарплата сейчас у медиков в Озерске?

- Да, действительно, первый вопрос, который задают соискатели – «сколько я буду получать?». Мы соблюдаем требования Майских указов Президента, доводим размер зарплаты медицинского персонала до рекомендуемого уровня и сейчас даже превышаем его. К концу первого квартала 2023 года уровень средней зарплаты медиков в нашей больнице стал гораздо выше, чем в близлежащих городах и даже в области.

Но мы также стремимся поощрять своих лучших работников не только материально, но и морально. А это благодарности, грамоты, знаки отличия регионального и федерального значения. А скоро состоится и открытие Доски почета КБ №71.

- Где можно узнать о вакансиях, которые есть в Клинической больнице?

- На сайте kb-71.ru в разделе «Вакансии», на портале «Работа в России», сервисе по поиску работы «hh.ru», также мы размещаем регулярно актуальные объявления на своей страничке ВКонтакте, в группах с вакансиями Кыштыма и Озерска.

- Как Вы считаете, почему молодые врачи, вчерашние выпускники медвузов, не возвращаются в Озерск? А иногородние не стремятся переехать к нам?

- Причины разные: и субъективные, и объективные. Но хочется остановиться на одной. Специалисты, кто приезжают к нам на работу из других мест, сразу же отмечают наш озерский менталитет - вечно недовольных всем горожан. Этот же негатив и прослеживается в соцсетях. Поэтому у многих складывается неправильное представление о городе, об его инфраструктуре, уровне комфорта и жизни, в целом. Все мы хотим, чтобы у нас в Озерске работали первоклассные специалисты, хорошие врачи и медсестры. А для этого надо, чтобы у людей было желание приехать к нам в город и остаться здесь жить. Он должен быть конкурентоспособен. Нужно больше рассказывать о хорошем, а не только негативить. От этого становится не только тяжело работать, но и жить.

- И последний вопрос: куда обращаться, если есть желание трудоустроиться в Клиническую больницу №71 или заключить договор на получение высшего образования по программе специалитета, ординатуры?

- По всем интересующим вопросам можно звонить по телефонам отдела кадров КБ №71: 8(35130)2-36-01 и 8-900-070-89-55.